在工厂上班受伤骨折，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的医疗救治和赔偿。以下是一份详细、有条理的解答，帮助您了解如何维护自身权益：

一、首要任务：紧急医疗救治

• 确保安全：受伤后，首要任务是确保受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、确认劳动关系

• 证据收集：

  • 工资支付记录：如银行流水明细，显示工资发放的时间、金额、发放主体等，这是证明劳动关系的重要证据。
  • 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件可以证明您与工厂之间的工作从属关系。
  • 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映出勤情况和工作安排，也是证明劳动关系的有力证据。
  • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言可以辅助证明您的工作内容、工作时间及受伤经过。

• 报告事故：向工厂负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。这有助于记录事故发生的经过和原因。

• 劳动仲裁：如果工厂否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来证明劳动关系的存在。

三、申请工伤认定

• 申请时间：

  • 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，工厂应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 个人申请：如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 申请材料：

  • 《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的基本表格。
  • 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、工作证件等。
  • 医疗机构诊断证明书：证明您受伤的部位和程度。
  • 其他相关材料：如证人证言、监控视频等，这些材料可以辅助证明事故发生的经过。

四、进行劳动能力鉴定

• 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

• 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

• 鉴定结论：鉴定委员会会根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定您的伤残等级。这个结论将直接影响您后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

• 计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

• 协商赔偿：与工厂协商，要求他们支付上述赔偿项目。在协商过程中，您可以提供相关的证据和计算依据来支持您的赔偿请求。

• 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以咨询专业劳动法律师。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行法律诉讼。

• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的赔偿请求。

六、额外建议

• 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求他们遵守相关法律法规。

• 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更好地了解自己的权益和赔偿途径。

综上所述，即使没有劳动合同，您依然可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终主张工伤赔偿来维护自身权益。在此过程中，及时采取行动、收集证据、寻求法律援助，并与相关机构合作至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日康复和顺利获得赔偿。