端午节加班，劳动者确实有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班情况，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 法定节假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节加班费具体情况

端午节作为我国的法定节假日，其假期通常包含1天法定节假日和2天休息日调休。针对这两种不同性质的加班，加班费支付情况如下：

1. 法定节假日当天（端午当天）：

   • 用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 加班费不能以安排补休来替代。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，则端午当天加班应获得的加班费至少为600元（计算公式：200元×300%）。

2. 调休的休息日：

   • 若用人单位在另外2天休息日调休期间安排劳动者工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例：同样以日工资200元为例，这两天加班且不安排补休，每天应支付的加班费至少为400元（计算公式：200元×200%）。

权益维护

若用人单位拒绝支付端午节加班的加班费，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议

端午节加班时，劳动者应了解自己的权益，确保能够获得应有的加班费。用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者在加班后未收到应有的加班费，应积极采取措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。