针对您提出的“酒驾后事业单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
首先，需要明确的是，酒驾和醉驾在法律上有着明确的区分，且都将受到严厉的处罚。
酒驾（饮酒驾驶）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间被视为饮酒驾驶。
- 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
- 若再次酒驾，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 若酒驾营运机动车，处罚更为严厉，包括15日拘留、5000元罚款、吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。
醉驾（醉酒驾驶）：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。
- 将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
- 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
二、事业单位层面的处理
事业单位在处理职工酒驾或醉驾问题时，除了遵循法律层面的处罚外，还会依据其内部规章制度和公职身份进行相应的行政处分。
一般情况：
- 对于酒驾的职工，事业单位可能会根据其情节轻重，给予警告、记过或记大过等纪律处分。
- 对于党员职工，还可能受到党内警告或党内严重警告等党纪处分。
特殊情况：
- 若职工因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，事业单位将给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
- 若职工醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着丢失工作。
三、处理流程与注意事项
立即停职检查：
- 确认职工存在酒驾或醉驾行为后，单位应立即要求其停职接受检查，以保障公共安全和单位秩序。
核实情况并启动调查：
- 向公安机关等相关部门核实情况，获取准确信息。
- 成立专门小组，详细调查职工的酒驾或醉驾行为，并听取职工本人的陈述和申辩。
依据法律法规和规章制度进行处理：
- 结合法律处罚和单位纪律处分，对职工进行公正、合法的处理。
告知职工权利：
- 在作出处理决定前，保障职工的知情权和陈述申辩权。
- 处理决定作出后，及时将书面决定送达职工本人，并告知其如对处分决定不服，可在规定时间内按照规定程序申请复核或申诉。
公开通报与后续跟进：
- 在适当范围内公开通报职工酒驾或醉驾行为的处理结果，以起到警示作用。
- 对受到处理的职工进行后续跟进，了解其思想动态和工作表现，及时给予必要的帮助和支持。
四、教育与预防
事业单位应加强对职工的法制教育和纪律教育活动，通过组织学习交通法规、观看交通事故案例视频等方式，提高职工的交通安全意识和法制观念。同时，完善内部管理制度，确保对类似问题的处理有明确的规范和流程。
综上所述，事业单位在处理职工酒驾或醉驾问题时，应坚持公正、合法、教育为主的原则，既要严肃处理违法违纪行为，又要注重保护和挽救职工。希望以上解答能对您有所帮助。