结论：主动辞职一般情况下不能拿到经济补偿，但满足特定特殊条件时可以获得。以下是对不同情况的详细分析：

1. 用人单位存在过错：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，用人单位长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护措施、未依法缴纳社保等，劳动者在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 法律依据：虽然劳动者是主动提出辞职，但如果是在用人单位提出协商解除劳动合同的情况下，且双方达成一致意见，用人单位通常也需要支付经济补偿。不过，这种情况更偏向于双方协商一致解除劳动合同，而非劳动者单方面主动辞职。但实践中，若劳动者能证明辞职是应用人单位要求或协商结果，也可能获得补偿。
   • 具体情形：例如，用人单位因经营困难需要裁员，与劳动者协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照上述《劳动合同法》第四十七条的规定计算。

3. 劳动者因个人原因辞职，但用人单位存在欺诈、胁迫等行为：

   • 法律依据：如果劳动者因个人原因提出辞职，但辞职是受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等行为影响，那么劳动者在辞职后仍有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错。
   • 具体情形：例如，用人单位以威胁或欺骗手段迫使劳动者辞职，劳动者在事后发现并能够提供证据证明。
   • 经济补偿计算：若能证明，则按照法律规定计算经济补偿。

4. 特殊保护情形：

   • 法律依据：对于某些特殊群体的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者劳动者在医疗期内的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果劳动者在这些特殊时期主动辞职，且辞职原因与用人单位的违法行为有关（如未提供必要保护、未支付工资等），劳动者也可能有权要求经济补偿。
   • 具体情形：例如，女职工在孕期因用人单位未提供必要的劳动保护而主动辞职。
   • 经济补偿计算：同样遵循《劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 如果您正在考虑主动辞职，并希望获得经济补偿，请务必先评估用人单位是否存在上述过错行为或特殊情形。
• 在辞职前，尽量收集并保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以备不时之需。
• 如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。