公司提前一个月说辞退是否需要赔付，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退无需赔付的情形：
- 劳动者过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
- 无过失性辞退但已提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但无需支付赔偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位应支付经济补偿金（非赔偿金），但无需承担违法解除的赔偿责任。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位未满足法定解除条件而单方解除合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情形的处理规则：
- 协商一致解除：若双方通过协商达成解除协议，补偿标准由双方自主约定。此类情形下既可能免除赔偿责任，也可能约定高于法定标准的补偿金额。
- 代通知金与经济补偿的区分：代通知金仅适用于无过失性辞退中未提前三十日书面通知的情形，其性质为替代通知期的工资补偿，并非赔偿金。经济补偿金则是基于法定解除事由支付的补偿费用，二者不可混淆。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议：
- 公司提前一个月通知辞退员工，是否需要支付赔偿或经济补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。
- 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 作为公司，在辞退员工时需确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
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