关于您提出的“劳动法中关于临时性加班通知的时间规定有哪些”这一问题，以下是我根据《劳动法》相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动法》对于加班时间的安排有着严格的规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间，从而维护其身心健康和工作与生活的平衡。

一、加班时间的一般规定

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，也需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定是加班时间安排的基本原则，适用于大多数情况下的加班安排。

二、关于临时性加班通知的时间规定

虽然《劳动法》并未直接规定临时性加班通知的具体时间，但根据加班时间的一般规定，我们可以推断出，用人单位在安排临时性加班时，应尽可能提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好准备和安排。同时，加班时间的安排也应遵循上述的一般规定，即每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

在实际操作中，用人单位应尽量在加班前与劳动者进行充分沟通，说明加班的原因、时间和补偿等事项，确保劳动者的知情权和同意权。如果加班是临时性的且紧急的，用人单位也应尽快通知劳动者，并在加班后及时安排补休或支付加班费。

三、特殊情形下的加班时间规定

此外，《劳动法》第四十二条还规定了某些特殊情形下，加班时间可不受上述一般规定的限制。这些特殊情形包括：

1. 紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况；
2. 抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等影响生产和公众利益的情况；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情形下，用人单位可以安排劳动者加班，但应确保劳动者的身体健康不受损害，并尽快安排补休或支付加班费。

四、加班工资的支付标准

无论何种情况下的加班，用人单位都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准如下：

1. 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，虽然《劳动法》并未直接规定临时性加班通知的具体时间，但用人单位在安排加班时应遵循加班时间的一般规定，并尽可能提前通知劳动者。同时，在特殊情形下安排加班时，也应确保劳动者的身体健康不受损害，并按照法律规定支付加班费。希望这些解答能对您有所帮助。