上级甩锅、无端指责是否构成霸凌，需结合具体情况判断，但若符合一定条件，可能构成职场霸凌甚至人格权侵权。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场霸凌的认定
职场霸凌通常表现为在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或骚扰，导致对方身心受到伤害。上级甩锅、无端指责，如果具有持续性、恶意性，且对员工的身心健康造成了实际影响，那么这种行为很可能构成职场霸凌。例如，上级经常无故指责员工工作不力，甚至将不属于员工的责任强加给员工，导致员工精神压力巨大，出现焦虑、抑郁等情绪问题，这就符合职场霸凌的特征。
二、人格权侵权的认定
从法律角度来看，如果上级的甩锅和无端指责行为侵犯了员工的人格权，如名誉权、荣誉权等，那么员工可以依法追究上级的法律责任。
名誉权侵权：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果上级在公开场合或向第三方无端指责员工，导致员工的社会评价降低，那么就可能构成名誉权侵权。例如，上级在会议上公开指责员工偷懒、不负责任，且这些指责并无事实依据，导致员工在同事和客户中的形象受损，这就可能构成名誉权侵权。
荣誉权侵权：荣誉权是指公民、法人或其他组织所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。如果上级无端剥夺员工的荣誉或诋毁员工的荣誉，那么就可能构成荣誉权侵权。不过，这种情况在职场中相对较少见。
三、法律建议
收集证据：如果员工认为上级的甩锅和无端指责行为构成了职场霸凌或人格权侵权，那么首先应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明上级的行为确实存在且对自己造成了伤害。
与上级沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与上级进行沟通，表达自己的感受和诉求，要求上级停止不当行为。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
寻求法律帮助：如果公司内部无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果上级的甩锅和无端指责行为被认定为职场霸凌或人格权侵权，那么上级可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。不过，在实际操作中，要证明上级的行为构成职场霸凌或人格权侵权并不容易，需要充分的证据支持。
最后提醒，职场中遇到问题，不要一味忍耐，要勇敢维护自己的权益。如果你正面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。