结论：单位让员工干本职工作不相关的任务是否合法，需分情况讨论。一般来说，若任务合理且不违反法律规定、劳动合同或集体合同，则合法；反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，而单位要求员工从事的工作与合同内容不符，且未经双方协商一致进行变更，那么这种要求可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 同样，如果集体合同中有相关规定，单位也应遵守，不得随意要求员工从事与集体合同不符的工作。

2. 从合理性的角度：

   • 即使劳动合同或集体合同中没有明确规定员工的具体工作内容，单位要求员工从事与本职工作不相关的任务时，也应考虑该任务的合理性。如果任务是临时性的、紧急的，且对员工的技能要求不高，或者单位提供了必要的培训和指导，那么这种要求可能是合理的。
   • 然而，如果任务长期存在、与员工的专业技能严重不符，或者对员工造成了过大的负担和压力，那么这种要求可能就不合理，员工有权提出异议。

3. 从法律规定的角度：

   • 单位要求员工从事的工作不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得要求员工从事危险作业、违法活动等。
   • 如果单位要求员工从事的工作涉及特殊行业或岗位，如医疗、教育等，那么还应遵守相关行业的法律法规和规章制度。

法律建议：

• 对于员工：如果单位要求你从事与本职工作不相关的任务，且你认为这种要求不合理或违反了劳动合同、集体合同或法律规定，你可以先与单位进行沟通协商，表达你的异议和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在要求员工从事与本职工作不相关的任务时，应确保任务的合理性、合法性和合规性。同时，应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。如果任务确实需要员工从事，且对员工的技能要求较高或存在其他特殊情况，单位应提供必要的培训和指导，并给予相应的补偿或调整。

可能后果：

• 如果单位的要求被认定为不合法或不合理，且员工因此遭受了损失或伤害，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付违约金等。
• 如果员工拒绝从事不合法或不合理的工作任务，且因此被单位解雇或受到其他不利待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。