劳务派遣员工旷工，用人单位是可以扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据相关法律法规及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
这一条款虽然直接针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但旷工行为同样属于劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，且旷工可能导致用人单位的生产经营受到影响，间接造成经济损失。因此，在劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定旷工扣工资的情况下，用人单位可以依据此规定扣除旷工员工的工资。
二、劳动合同及规章制度约定
劳动合同约定：如果劳务派遣员工与用人单位（即劳务派遣单位）签订的劳动合同中明确规定了旷工扣工资的条款，那么用人单位在员工旷工时，可以按照合同约定扣除相应工资。
用人单位规章制度：用人单位（劳务派遣单位）的规章制度中如果明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资等，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工旷工时，也可以依据规章制度扣除工资。
三、扣除工资的具体操作
扣除比例：如前所述，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在扣除工资后仍能维持基本生活。
实际损失：如果用人单位能够证明旷工行为给其造成了实际经济损失，且该损失大于按照上述比例扣除的工资，那么用人单位可以要求员工赔偿超出部分的损失。但这一要求需要用人单位提供充分的证据来支持。
四、建议与注意事项
完善劳动合同和规章制度：用人单位应确保劳动合同和规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资等，并向员工公示或告知，以确保在员工旷工时能够依法扣除工资。
合理扣除工资：用人单位在扣除旷工员工工资时，应确保扣除比例和剩余工资符合法律法规的规定，避免过度扣除或侵犯员工的基本权益。
保留证据：如果用人单位认为旷工行为给其造成了实际经济损失，并要求员工赔偿超出部分损失时，应保留充分的证据来支持其主张。
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