关于事业单位退休返聘协议必须包含的内容，虽然您提供的参考信息主要是关于退休返聘个人申请书的撰写指南，但我们可以从中提炼出一些关键要素，并结合退休返聘协议的实际需求，来详细阐述一份完整的事业单位退休返聘协议应包含的内容。

一、协议双方基本信息

• 返聘单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等，确保协议的合法性和有效性。
• 返聘人员信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、退休前职位、联系方式等，以便单位对返聘人员进行管理和沟通。

二、返聘岗位与职责

• 返聘岗位：明确返聘的具体岗位名称，确保返聘人员清楚自己的工作职责和范围。
• 岗位职责：详细描述返聘岗位的主要职责、工作任务和目标，以便返聘人员了解并履行自己的职责。

三、返聘期限与工作时间

• 返聘期限：明确返聘的起止日期，以及是否可续签等条款，为双方提供明确的时间框架。
• 工作时间：规定返聘人员的工作时间、休息休假等安排，确保符合国家法律法规和单位规定。

四、工资待遇与福利

• 工资待遇：明确返聘人员的工资标准、支付方式、支付时间等，确保返聘人员的经济权益得到保障。
• 福利待遇：说明返聘人员是否享受与在职员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。

五、工作条件与劳动保护

• 工作条件：描述返聘人员的工作环境、工作设备等条件，确保返聘人员能够在良好的环境中工作。
• 劳动保护：明确单位对返聘人员的劳动保护措施，如提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等，确保返聘人员的人身安全。

六、保密义务与竞业限制

• 保密义务：要求返聘人员对单位的商业秘密、工作机密等承担保密义务，确保单位的信息安全。
• 竞业限制：如适用，可规定返聘人员在返聘期间及返聘结束后一定期限内不得从事与单位相竞争的业务，以保护单位的商业利益。

七、协议变更、解除与终止

• 变更条款：说明协议变更的条件和程序，以便双方在需要时能够协商并修改协议内容。
• 解除与终止条款：明确协议解除和终止的条件、程序及双方的权利义务，确保协议的合法性和有效性。

八、争议解决方式

• 规定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便及时、有效地解决争议。

九、其他条款

• 根据实际情况，可添加其他必要的条款，如返聘人员的健康要求、培训安排、考核标准等，以确保协议的全面性和实用性。

十、签字与盖章

• 协议最后应由返聘单位和返聘人员签字或盖章，以确认协议的合法性和有效性。

综上所述，一份完整的事业单位退休返聘协议应包含上述内容，以确保双方的权益得到充分保障，并促进返聘工作的顺利进行。