核心结论：农场强行收回职工合同到期后自己开垦的荒地，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于荒地的权属以及职工开垦行为的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 荒地权属归农场所有

   • 若荒地本身属于农场所有，职工在合同期内开垦荒地，通常可视为基于劳动关系对农场土地的合理使用。合同到期后，农场作为土地所有权人，有权收回土地。但农场强行收回的方式若存在违法情形，如采取暴力、威胁等非法手段，职工可向公安机关报案，维护自身人身安全及合法权益。
   • 从合同角度分析，若职工与农场签订的合同中明确约定了合同到期后土地的处理方式，比如职工需无条件交还开垦的土地，那么农场收回土地的行为具有合同依据。不过，即便如此，农场也应遵循合法、合理的程序进行收回，例如提前通知职工、给予一定的清理和搬迁时间等。若农场未履行相应程序，职工可依据合同约定及相关法律规定，要求农场承担违约责任或赔偿因强行收回造成的合理损失，如开垦投入的成本、未收获农作物的预期收益等。

2. 荒地权属存在争议或职工有一定权益

   • 如果荒地的权属存在争议，例如职工认为自己在开垦过程中投入了大量的人力、物力和财力，对荒地形成了一定的事实上的管理和使用权益，那么不能简单地认定农场有权强行收回。在这种情况下，职工可以通过法律途径确认荒地的权属，比如向当地土地管理部门申请确权，或者向人民法院提起诉讼，要求确认自己对荒地的部分或全部权益。
   • 另外，若职工的开垦行为得到了农场的默认或鼓励，并且在开垦过程中双方形成了新的口头或书面约定，那么这些约定也可能对土地的收回产生影响。职工可以收集相关证据，如证人证言、农场的相关通知或文件等，证明双方存在新的约定，以此对抗农场的强行收回行为。

建议：

• 职工应首先收集与开垦荒地相关的证据，如开垦合同（如果有）、投入成本的凭证、与农场沟通的记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
• 与农场进行友好协商，尝试通过沟通解决争议。在协商过程中，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，职工可以向当地的农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要遵循相应的程序和规定，积极配合仲裁机构或法院的工作。