当您已经完成了工伤鉴定，但老板却拒绝赔偿时，您可以通过以下一系列法律手段来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确告知其工伤鉴定的结果以及根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其应承担的赔偿责任。
2. 保留证据：在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述工伤事实、鉴定结果以及老板拒绝赔偿的情况。
2. 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应措施保障您的权益。

三、申请调解

1. 选择调解组织：您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出调解申请。
2. 参与调解：在调解过程中，积极配合调解组织的工作，提供必要的证据和材料，争取达成赔偿协议。

四、劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若调解不成，您应在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等相关材料。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会将依法组织调解或开庭审理。您需配合完成举证质证环节，清晰阐述诉求并提供证据支撑。

五、向法院起诉

1. 准备起诉材料：若对仲裁结果不满意或老板不履行赔偿义务，您可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备民事起诉状、仲裁裁决书、全部仲裁阶段证据材料及补充证据等。
2. 配合法院审理：一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。您应按时参加庭审，重点围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论。

六、申请强制执行

1. 申请执行条件：获得生效判决后，若老板仍未履行付款义务，您可在判决书规定的履行期限届满后2年内向法院申请强制执行。
2. 执行措施保障：法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

七、注意事项与额外建议

1. 妥善保管证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。
2. 寻求专业帮助：考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助，提高维权的效率和成功率。
3. 利用社会监督：您还可以向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，同时借助媒体曝光形成舆论压力，促使老板尽快履行赔偿义务。

综上所述，面对老板拒绝赔偿的情况，您应依法有序地采取上述措施，确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。