针对您提出的“企业辞退年满退休的退伍军人员工补偿标准”这一问题，我需要先明确几个关键点来给出准确的解答。

首先，我们要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，其与企业之间的劳动关系通常会自动终止，这是因为退休是员工依法享受养老保险待遇的前提，也是劳动关系终止的法定情形之一。因此，在一般情况下，企业辞退年满退休的员工（包括退伍军人）并不涉及经济补偿的问题，因为这并非企业单方面的解雇行为，而是基于法律规定和员工个人情况的劳动关系自然终止。

然而，如果退伍军人员工在达到退休年龄前，因企业原因（如经营困难、裁员等）被提前辞退，并且该员工尚未达到法定退休年龄，那么企业就需要按照相关法律法规支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限、月工资等因素来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但这种情况并不适用于您所描述的“年满退休”的员工。

另外，对于退伍军人这一特殊群体，国家确实有一系列的优待政策，包括在就业、创业、教育等方面的扶持。但在劳动关系终止和经济补偿方面，退伍军人并不享有特殊的待遇，而是与其他员工一样，遵循相同的法律法规。

至于您提到的“一到四级工伤鉴定标准的赔偿”，这与您当前的问题并不直接相关。工伤赔偿是针对员工在工作过程中因工作原因受到伤害而给予的补偿，与退休或辞退无关。而且，工伤赔偿的标准也是根据伤残等级、本人工资等因素来确定的，与退伍军人的身份没有直接联系。

综上所述，对于“企业辞退年满退休的退伍军人员工补偿标准”这一问题，我的答案是：在员工达到法定退休年龄时，企业与其之间的劳动关系自动终止，通常不涉及经济补偿的问题。如果退伍军人员工在达到退休年龄前被提前辞退，并且符合相关法律法规的规定，那么企业需要支付经济补偿，但补偿标准与其他员工相同，并不因退伍军人身份而有所差异。希望这个解答能够对您有所帮助。