怀孕期间被同事推倒住院，赔偿计算需结合具体损失项目和责任比例综合确定，主要包含医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害赔偿等，具体如下：

1. 医疗费

需赔偿因推倒受伤产生的全部合理医疗费用，包括：

• 直接治疗费：如住院费、手术费、药品费、检查费等；
• 后续治疗费：若需康复治疗或二次手术，可凭医嘱主张；
• 特殊费用：因怀孕需额外检查（如胎儿监测）或保胎治疗的费用，若能证明与推倒行为存在因果关系，也可主张。

计算依据：以医院出具的正式票据为准，需保留所有医疗记录和费用清单。

2. 误工费

赔偿因住院或康复导致无法工作的收入损失，包括：

• 本人误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
• 家属护理误工费：若家属因护理产生误工，可主张家属的误工损失（需证明护理必要性）。

计算方式：

• 有固定收入：误工费 = 日工资 × 误工天数；
  
• 无固定收入：可参照当地同行业平均工资或最近三年平均收入计算。

3. 护理费

若住院期间需专人护理，可主张护理费：

• 家属护理：按家属实际误工损失计算；
  
• 雇工护理：按实际支付的护理费票据主张。

4. 营养费

根据医嘱或鉴定结论，主张必要的营养补充费用，一般按当地标准（如50-100元/天）× 营养期天数计算。

5. 交通费

因就医产生的合理交通费用（如救护车费、往返医院打车费），需保留票据。

6. 精神损害赔偿

若推倒行为导致严重后果（如流产、胎儿损伤或孕妇心理创伤），可主张精神损害赔偿。
标准：需结合侵权情节、后果严重性、当地经济水平等综合判定，一般几千元至数万元不等。

7. 其他费用

如住院伙食补助费（按当地标准×住院天数）、残疾辅助器具费（如需）等。

责任比例与赔偿主体

1. 同事责任：若同事存在故意或过失（如争吵后推搡），需承担全部或主要赔偿责任；
   
2. 单位责任：若单位未尽安全保障义务（如工作场所存在安全隐患），可能承担补充责任；
   
3. 保险覆盖：若同事或单位有购买意外险、雇主责任险等，可由保险公司赔付。

行动建议

1. 固定证据：立即报警（留存报警记录）、调取监控、收集目击证人证言；
   
2. 保留票据：所有医疗、交通、护理等费用票据需妥善保存；
   
3. 协商或诉讼：先与同事/单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张全部合理损失。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。