当公司辞退已工作4年的员工时，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：工作年限 × 月工资。对于已工作4年的员工，应获得4个月工资的经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 若员工因特定情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿金。
   • 补偿金计算方式与协商解除相同，即4个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 企业因经营困难进行经济性裁员时，也需按上述标准支付经济补偿金，即4个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于已工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金 × 2）。

三、月工资的定义与计算

• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

• 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
• 赔偿的具体金额和方式还可能受到公司规章制度、劳动合同条款以及地方性法规的影响，因此在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，当公司辞退已工作4年的员工时，赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、公司规章制度以及适用的劳动法律法规来确定。如果公司合法辞退员工，通常需支付4个月工资的经济补偿金；如果违法辞退员工，则需支付8个月工资的赔偿金。