您好，关于公司异地买社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。社会保险登记实行属地管理，这意味着，通常情况下，社会保险的缴纳地应该与用人单位的注册地或经营地相一致。

对于公司异地买社保的情况，如果公司是在异地有分支机构，并且该分支机构与员工建立了劳动关系，那么以该分支机构的名义在当地为员工缴纳社保是合法的。这种情况下，分支机构作为用人单位，需要按照当地的规定办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

然而，如果公司没有在异地设立分支机构，而是直接委托异地的第三方机构为员工缴纳社保，这种做法则可能存在问题。因为根据相关法律法规，社会保险的缴纳应该由与劳动者建立劳动关系的用人单位来承担，而不是由第三方机构来代缴。这种代缴行为可能被视为违反社会保险法律法规的规定，面临法律风险和处罚。

此外，还有一些公司可能会通过成立异地分公司的方式来解决社保缴纳问题。这种方式在法律上是可行的，但需要注意分公司的账务和税务处理问题。分公司需要开立银行账户，并按照规定进行账务和税务申报。同时，分公司的社保缴纳也需要符合当地的规定和要求。

最后，我想强调的是，社保和工资的发放地应该保持一致，以避免被税务机关认为公司存在问题。如果总公司想要调配员工到异地分公司任职，但员工要求社保还在总公司缴纳，这种情况下应该通过合理的账务处理来留存相关证明材料，以确保合规性。

综上所述，公司异地买社保是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。建议公司在处理社保缴纳问题时，务必遵守相关法律法规的规定，确保合规性，以避免不必要的法律风险和处罚。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。