工作谎报年龄是否违法，需根据谎报者的实际年龄及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 谎报者已满16周岁

   • 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，已满16周岁的个人具有一定的劳动权利能力和行为能力，有权参与与其年龄、智力相适应的工作。
   • 谎报年龄的后果：在这种情况下，谎报年龄找工作的行为，本身并不直接违反关于禁止使用童工的法律规定。但是，如果因此与雇主产生了劳动纠纷，谎报年龄可能会影响个人权益的保护，比如在工资、工时、劳动条件等方面的争议解决中可能处于不利地位。
   • 建议：尽管法律允许已满16周岁的个人工作，但在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。

2. 谎报者未满16周岁

   • 法律地位：未满16周岁的个人被视为童工。根据我国相关法律法规，无论是个人还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
   • 法律责任：
     • 个人方面：一般情况下，单纯的谎报年龄找工作行为，不会直接追究个人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。但这并不意味着谎报年龄是合法的或没有后果的，一旦被发现，可能会面临被解雇、无法获得劳动报酬等风险。
     • 用人单位方面：如果用人单位招录了谎报年龄的童工，将面临严重的法律风险。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 特殊规定：对于文艺、体育和特种工艺单位，即使个人已满16周岁，但在招用时也必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违法招用未满16周岁的个人，同样会面临相应的法律责任。

总结与建议：

• 谎报年龄找工作是否违法，关键在于谎报者的实际年龄。已满16周岁的个人谎报年龄找工作，虽不直接违法，但可能影响权益保护；未满16周岁的个人谎报年龄找工作，则是违法的，且用人单位将面临严重的法律风险。
• 建议个人在求职时如实告知自己的年龄，遵守相关法律法规，不要为了工作而谎报年龄。同时，用人单位也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工都符合法定年龄要求，避免因招录童工而带来的法律风险。

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