在单位猝死是否属于安全事故，需结合具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全事故的定义来看：

   • 安全事故通常指的是在生产经营活动中发生的，造成人员伤亡或财产损失的意外事件。这类事件往往与生产经营活动的直接操作、管理或环境因素有关。
   • 如果员工在单位猝死是由于工作过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）、工作强度过大等直接与工作相关的因素导致的，且这些因素在某种程度上可以视为生产经营活动中的安全隐患或管理疏忽，那么这种情况有可能被认定为安全事故。

2. 从工伤认定的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这意味着，如果员工在单位猝死符合上述条件，即使不完全符合传统意义上的“安全事故”定义，也可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 如果员工猝死确实与单位的工作环境、工作强度或管理疏忽等有关，单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、行政处罚等。
   • 但如果员工猝死是由于个人健康原因（如心脏病突发等）且与工作无直接关联，那么单位可能不需要承担法律责任，但应出于人道主义考虑给予一定的慰问或帮助。

建议：

• 对于员工在单位猝死的情况，首先应立即报警并通知相关部门进行调查，以确定猝死的原因和是否与工作有关。
• 同时，单位应积极配合调查，提供必要的信息和证据，以便准确判断责任归属。
• 如果员工家属对猝死原因或责任归属有异议，可以通过法律途径解决争议，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、监控视频等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。