在雇佣关系中，雇员死亡时雇主是否可以减少赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般原则：无直接过错不减少赔偿
在雇佣关系中，如果雇员的死亡并非由于雇主的直接过错导致，那么雇主通常需要承担一定的赔偿责任，这一责任并不因雇员的死亡而自动减少。赔偿的范围和标准将依据相关法律法规和实际情况来确定，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
二、特殊情况：雇主可能减少赔偿或无需赔偿的情形
雇员故意或重大过失：
- 如果雇员的死亡是由其自身的故意行为（如自杀、自伤）或重大过失（如酒后驾车、违规操作导致事故）导致的，且这些行为与死亡存在直接因果关系，那么雇主可能无需赔偿或可以减轻赔偿责任。但这一认定需要严格的证据支持，且法院在审查时会非常谨慎。
免责约定：
- 如果雇佣双方在合同中明确约定了在某些特定情况下雇主免责，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，雇主可能无需赔偿。但需要注意的是，此类免责约定在实践中较为少见，且法院在审查时会严格把关，确保不会损害雇员的合法权益。
第三人侵权导致死亡：
- 如果雇员的死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么雇员或其家属有权要求第三人承担侵权责任。在这种情况下，如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，且对第三人的侵权行为没有过错，那么雇主可能无需承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。但雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
疾病死亡且非工伤：
- 如果雇员的死亡是由于自身疾病导致，且该疾病并非因工作原因诱发或加重，同时也不符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么雇主通常无需承担赔偿责任。
三、法律建议与风险防范
加强安全教育和培训：
- 雇主应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识和操作技能，降低事故发生的风险。
完善雇佣合同：
- 雇主在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全保障义务、赔偿责任等。同时，应避免设置不合理的免责条款，以免在发生纠纷时无法得到法院的支持。
购买相关保险：
- 雇主可以考虑为雇员购买工伤保险、意外伤害保险等相关保险，以转移风险并减轻自身的赔偿责任。
及时处理纠纷：
- 在发生雇员死亡等纠纷时，雇主应积极与雇员家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，应及时寻求法律途径解决，避免纠纷进一步升级。
总之，在雇佣关系中雇员死亡时雇主是否可以减少赔偿，需要依据具体情况和法律规定来综合判断。如果你面临此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。