在雇佣关系中，若雇佣人员死亡，赔偿问题需根据具体情况和法律关系进行细致分析。以下是对该问题的全面解答：

一、核心结论

雇佣人员死亡的赔偿标准与方式主要分为三种情形：工伤保险赔偿、雇主赔偿以及第三人侵权赔偿。具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，其计算标准和责任承担需依据相关法律法规及实际情况确定。

二、详细分析

1. 因工伤死亡

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准依规定执行。

   • 法律依据：按照《工伤保险条例》及相关规定处理。

2. 劳务关系中雇佣人员死亡

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
     • 死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的二十年计算（特殊年龄有递减）。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据过错承担相应的责任。

3. 因第三人侵权导致雇佣人员死亡

   • 赔偿责任承担：雇佣人员可要求第三人承担侵权赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

三、特殊情况处理

• 疾病死亡：若雇佣人员因自身疾病原因导致死亡，仅在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡时，可能被视为工伤。否则，按一般劳务关系处理。
• 雇佣关系与劳务关系的区别：需明确雇佣人员是为单位提供劳动还是为个人提供劳务，以确定适用的法律关系和赔偿标准。

四、法律建议

1. 明确法律关系：首先确定雇佣人员与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿标准和责任承担。
2. 收集证据：在协商或诉讼前，务必收集好相关证据，如雇佣合同、工资单、医疗记录、死亡证明等。
3. 协商与调解：双方可先行协商，争取达成一致意见。若协商无果，可申请调解或向法院提起诉讼。
4. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到妥善处理。

综上所述，雇佣人员死亡的赔偿问题需根据具体情况和法律关系进行细致分析。通过明确法律依据、赔偿项目及标准、责任承担等方面，可有效保障双方的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。