试用期调动岗位是否违规，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。在试用期内，如果双方就岗位调动事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，这种调动是合法的。
- 例子：假设员工A在试用期内被调至另一个部门，但A与用人单位就调动事宜进行了充分沟通，并签署了书面变更协议，明确新的岗位和职责，这种调动就是合法的。
基于合理必要性：
- 在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在，用人单位将试用期员工调至其他适配岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种调岗通常会被认定为合理合法。前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。
- 例子：由于公司业务调整，原岗位被撤销，员工B被调至另一个相似岗位，且工资待遇、工作条件等均未发生变化，这种调动就是基于合理必要性的合法调动。
违法的情形
未经协商擅自调岗：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。
- 例子：用人单位未经员工C同意，擅自将其从销售岗位调至客服岗位，这种调动就是违法的。
以不合理理由调岗：
- 用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行调岗，如因员工拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正调岗，这种调岗是违法的。
- 例子：员工D因拒绝领导的性骚扰要求而被调至偏远地区工作，这种调动就是以不合理理由进行的违法调岗。
调岗后损害劳动者权益：
- 调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。
- 例子：员工E被从高薪岗位调至低薪岗位，而工作内容和职责并无太大变化，且用人单位未给出合理解释和协商，这种调动就是损害劳动者权益的违法调岗。
注意事项
- 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。
- 试用期性质：试用期主要是用来评估劳动者是否适合某个特定岗位。因此，频繁调动岗位可能会影响这一评估的准确性，也不利于用人单位和劳动者建立稳定的劳动关系。
- 劳动者权益保护：试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故调动岗位或降低待遇等行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期调动岗位是否违规，取决于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保调岗行为的合法性和合理性。如果您在试用期内遇到了岗位调动的问题，或者对调岗的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。