工伤十级且月薪在一万到一万五的情况下，仲裁委员会调解时，赔偿金额会依据《工伤保险条例》及相关规定，结合您的工资水平、地区经济状况等因素综合确定，调解方案通常会围绕一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等项目展开。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的月薪在一万到一万五之间，那么一次性伤残补助金大致在7万至10.5万之间，具体数额需根据您的实际工资水平确定。在调解过程中，仲裁委员会会参考这一标准，结合双方提供的证据，提出一个合理的赔偿数额。

2. 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。在调解时，仲裁委员会会核实相关医疗票据，确保医疗费用的合理性和必要性，并将其纳入调解方案。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。如果您的月薪在一万到一万五之间，那么停工留薪期工资也会相应较高。在调解时，仲裁委员会会考虑您的实际工资水平和停工留薪期的长度，提出合理的工资补偿方案。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。在调解时，仲裁委员会会结合您的实际情况和当地的相关规定，提出合理的补偿方案。

在调解过程中，您可以注意以下几点：

• 准备充分证据：包括工资单、医疗票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，这些证据将有助于支持您的赔偿请求。
• 了解当地标准：不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能有所差异。因此，在调解前，您可以了解当地的相关规定和标准，以便更好地维护自己的权益。
• 保持理性沟通：调解是一个双方协商的过程，需要保持理性和冷静。您可以积极表达自己的诉求和理由，同时也要倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

如果您在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。