结论前置：
详细分析：
首先，我们来看国家关于产假的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果女职工遇到难产的情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。这些规定明确指出了产假的最低标准，即98天，且这是自然日，非工作日。
现在，我们回到用户的问题，公司规定产假只有90天，这显然低于国家法定的98天产假标准。因此，公司这样的规定是违法的，它侵犯了女职工的合法权益。
接下来，我们谈谈女职工在产假期间的权益保障。根据法律规定，女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间能够安心休养，不必担心工作问题。如果公司在这方面存在违法行为，女职工有权向相关部门进行举报，并寻求法律援助。
法律建议：
与公司沟通：如果女职工发现公司规定的产假低于法定标准，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。
投诉与仲裁：如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。
了解地区政策：值得注意的是，部分地区在遵循国家规定的基础上，还会根据当地政策额外增加产假天数。因此，女职工在了解国家规定的同时，也应关注当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
如果公司坚持违法规定，不给予女职工足够的产假，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司赔偿因此造成的损失。
综上所述，公司规定产假只有90天是违法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。