针对出租车驾驶员无故旷工的情况，用人单位（出租车公司或车主）可以依据劳动合同、公司规章制度及劳动法律法规采取相应措施。以下从不同角度展开说明：

1. 依据劳动合同和规章制度处理

• 合同约定：若劳动合同中明确约定了旷工的处理方式（如旷工X日视为严重违反规章制度，公司有权解除合同），用人单位可按约定执行。
• 规章制度：公司内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）若已通过民主程序制定并公示，且内容合法合理，可作为处理依据。例如，规定旷工3日以上可解除劳动合同，且已告知驾驶员，则公司可据此解除合同。
• 操作建议：
  
  • 收集旷工证据（如考勤记录、监控录像、同事证言等）；
    
  • 向驾驶员发送书面《返岗通知书》，要求其限期返岗并说明旷工原因；
    
  • 若驾驶员未返岗，可依据合同或制度解除劳动合同，并书面通知工会（如有）。

2. 依据劳动法律法规处理

• 旷工的合法性：旷工本身是违法行为，但用人单位需证明旷工事实（如驾驶员未提供劳动且无正当理由）。
  
• 解除合同的合法性：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足：
  
  • 规章制度合法有效；
    
  • 旷工行为达到“严重”程度（如连续旷工3日或累计旷工5日以上，具体以制度为准）；
    
  • 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。
    
• 经济补偿风险：若用人单位无法证明旷工事实或制度不合法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

3. 其他处理方式

• 扣发工资：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若旷工未造成实际损失，扣发工资可能缺乏依据。
  
• 协商解决：若驾驶员因特殊原因旷工（如突发疾病、家庭变故等），用人单位可与其协商返岗或调整工作安排，避免矛盾激化。

4. 风险提示

• 证据保留：用人单位需保留旷工证据（如考勤记录需有驾驶员签字确认，或通过电子打卡系统固定证据）。
  
• 程序合规：解除劳动合同需严格履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 行业特殊性：出租车行业可能涉及特殊管理规定（如《出租汽车经营服务管理规定》），需结合地方性法规处理。

总结建议：

1. 优先依据劳动合同和规章制度处理，确保制度合法且已公示；
   
2. 收集充分证据证明旷工事实；
   
3. 解除合同前履行法定程序，避免法律风险；
   
4. 若驾驶员有合理理由，可协商解决以维护劳动关系稳定。
   

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