法定假日倒班加班工资的规定如下：

1. 法定假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定假日加班不仅基于劳动者的正常工资，还需额外支付两倍的加班补贴。

2. 加班工资的计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月计薪天数（21.75天） × 日工资标准 × 300%
   • 其中，日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天
   • 示例：假设某员工月薪为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。

3. 重要注意事项：

   • 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目，但具体计算基数可能因地区或劳动合同约定而有所不同，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
   • 法定节假日天数：需根据最新的法律法规确定，目前全年法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数可能因年份而有所调整（如自某年起全年法定节假日变为13天等，需以最新规定为准）。

4. 实际应用与案例分析：

   • 案例：假设某员工月工资标准为6000元，在春节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，春节加班工资为275.86 × 300% × 3 ≈ 2482.74元。
   • 分析：此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资，强调了用人单位必须足额支付的重要性。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 合同明确约定：在劳动合同中应明确约定法定节假日加班工资的计算基数及支付方式，以避免后续纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时能够及时维权。
• 及时咨询：若对法定节假日加班工资的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。