关于“中了一等奖要不要给工作人员”这个问题，首先需要明确的是，这通常并不涉及法律义务，而是更多基于道德、礼仪或特定情境下的约定俗成。
从法律角度分析：
- 在大多数情况下，中奖是个人运气或参与活动的结果，与工作人员无直接法律关系。因此，从法律层面讲，你没有义务将中奖所得分给工作人员。
- 如果中奖活动有明确的规则或条款说明中奖者需要给予工作人员一定比例的奖金或礼品，那么这可能构成一种合同关系。但这种情况相对罕见，且通常会在活动规则中明确说明。
从道德和礼仪角度分析：
- 尽管法律上没有义务，但从道德和礼仪的角度来看，如果工作人员在活动中提供了优质的服务或帮助，你可能会考虑给予他们一些小礼物或感谢信作为表达感激之情的方式。
- 这种行为更多是基于个人意愿和社交习惯，而非法律要求。
特定情境下的考虑：
- 如果中奖活动是在某个特定场合（如公司年会、慈善活动等）进行的，且工作人员在组织或执行活动中付出了大量努力，那么从团队精神和社交礼仪的角度出发，给予工作人员一定的感谢或奖励可能是合适的。
- 然而，这仍然取决于你的个人意愿和活动的具体性质。
建议：
- 在决定是否给予工作人员中奖所得的一部分时，你可以考虑活动的性质、工作人员的付出以及你个人的意愿和财务状况。
- 如果你决定给予工作人员一些感谢或奖励，可以事先与他们沟通并明确表达你的意图，以避免任何误解或不必要的纠纷。
- 如果你对中奖活动的规则或条款有任何疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议你在做出决定前咨询相关法律专业人士（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、离婚财产纠纷、法律顾问等多个领域，包括劳动工伤相关的法律问题）。
总结：中了一等奖是否要给工作人员，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律、道德、礼仪以及个人意愿等。在做出决定时，请综合考虑这些因素并做出最适合自己的选择。