员工将公司文件上传互联网的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违反公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定严格的保密制度，明确规定员工不得将公司文件、资料等泄露给外部人员或上传至互联网。如果员工违反了这些规定，即使不构成法律上的违法，也会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从法律的角度：

   • 侵犯商业秘密：如果公司文件包含商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，员工未经许可将其上传至互联网，可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 侵犯著作权：如果公司文件是受著作权法保护的作品，如软件代码、设计图纸、文案等，员工未经著作权人许可将其上传至互联网，可能构成侵犯著作权的行为。这同样可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
   • 泄露国家秘密或公司机密：如果公司文件涉及国家秘密或公司机密，员工将其上传至互联网，可能构成泄露国家秘密或公司机密的行为。这种行为不仅可能面临法律制裁，还可能对国家安全或公司利益造成严重损害。

3. 从实际后果的角度：

   • 即使员工上传的公司文件不涉及商业秘密、著作权或国家秘密，但如果该行为导致公司声誉受损、客户流失、业务受阻等实际后果，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的保密制度和相关法律法规，不得将公司文件上传至互联网或泄露给外部人员。
• 如果员工对某份文件的保密性有疑问，应及时向公司相关部门或领导咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果公司发现员工有上传公司文件至互联网的行为，应及时进行调查和处理，必要时可寻求法律途径维护公司权益。

可能后果：

• 员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果行为构成违法或犯罪，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 公司的声誉和利益可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。

总之，员工将公司文件上传互联网的行为需谨慎对待，以免引发不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。