机关部门节假日总值班是否可以领取值班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若值班属于正常工作范畴的延伸，且未超出法定工作时间
   根据《公务员法》及相关规定，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。若值班被认定为“正常工作范畴的延伸”（例如，值班期间仅处理常规事务，未增加额外工作量），且未超出法定工作时间（如每日8小时），则通常不单独发放值班费，但可能通过调整轮休或计入绩效考核体现补偿。

2. 若值班属于法定工作时间外的额外劳动，且符合加班条件
   根据《劳动法》第四十四条，休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。

   • 公务员群体：虽不适用《劳动法》，但《公务员法》第八十二条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。实践中，部分地区会通过地方性法规或单位内部规定明确补助标准（如按小时计发补贴）。
     
   • 事业编制或合同制人员：若与单位签订劳动合同，则适用《劳动法》，可依法主张加班费。

3. 若值班属于单位自主安排的临时性任务，且无明确法律依据
   若值班未被认定为加班（如未达到法定时长或强度），且单位未通过规章制度明确值班费标准，则发放值班费缺乏直接法律依据。但单位可通过民主程序制定内部规定（如职工代表大会决议），合理设定值班补贴标准，此类规定在不违反法律强制性规定的前提下有效。

建议行动：

• 核实单位性质（行政机关/事业单位/企业）及人员身份（公务员/事业编/合同制）；
  
• 查阅单位内部《值班管理制度》《薪酬管理办法》等文件，确认是否有值班费规定；
  
• 若符合加班条件但未获补偿，可先与单位协商补休或补助，协商不成可向同级财政部门或人事争议仲裁机构反映。
  

如有进一步细节（如单位类型、值班具体内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。