您好，关于您提出的“劳动合同法试用期不能低于80是每个月吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，您所提到的“试用期不能低于80”实际上是指试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。

具体来说：

1. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 关于“每个月”的理解：

   • 这里的“不得低于百分之八十”是针对每个月的工资而言的，即试用期内每个月的工资都应满足这个条件。
   • 它不是指整个试用期期间的工资总和不得低于正式工资的百分之八十，而是每个月的工资都需单独满足这一标准。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按法律规定加付赔偿金。
   • 劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

额外信息：

• 除了工资标准外，《劳动合同法》还对试用期的时间长短做了明确规定，以进一步保护劳动者的权益。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。

综上所述，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十是法律对劳动者试用期权益的重要保障之一，且这个标准是针对每个月的工资而言的。用人单位应严格遵守这些规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定。