试用期不交养老保险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与分析
劳动合同与社会保险的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一个组成部分。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求。
社会保险的缴纳义务：
- 《中华人民共和国社会保险法》进一步强调了用人单位的缴费责任。根据该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括基本养老保险费。
二、法律后果与风险
对劳动者的影响：
- 如果用人单位在试用期不交养老保险，将直接损害劳动者的养老待遇。未缴纳养老保险将减少劳动者的缴费年限和个人账户积累，进而可能影响其退休后的养老金领取条件及数额。
- 此外，社会保险是一个整体体系，不缴纳养老保险往往也意味着其他险种（如医疗保险、失业保险等）也未缴纳，这将增加劳动者在面临生活风险时的经济负担。
对用人单位的风险：
- 劳动保障监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。如果发现用人单位在试用期不交养老保险等违规行为，将责令其限期改正。逾期不改的，用人单位将面临罚款等行政处罚。
- 同时，未缴纳社会保险也易引发劳动纠纷。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位补缴社保费用并可能支付经济补偿金等额外费用。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、维权建议
- 作为劳动者，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。
- 如果遇到用人单位在试用期拒缴社会保险的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，要求用人单位补缴养老保险及其他社会保险。
总结
试用期不交养老保险是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了潜在的法律风险和经济损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为职工缴纳社会保险费，以维护双方的合法权益。