可以报警，但需分情况讨论其法律效果和实际意义。具体分析如下：

1. 若打扰行为本身不违法，报警可能无法直接解决问题
   若打扰行为属于日常生活中的轻微干扰（如同事正常走动、轻声交谈），未达到《治安管理处罚法》中“干扰他人正常生活”的违法标准（如持续高声喧哗、恶意骚扰等），警方可能以调解为主，或建议通过单位内部管理解决。此时报警更多是寻求第三方协调，而非直接追究法律责任。

2. 若打扰行为涉嫌违法，报警是合法维权途径
   若打扰行为符合以下情形，警方将依法处理：

   • 故意骚扰：如多次恶意敲门、制造噪音，影响夜班人员休息，可能违反《治安管理处罚法》第42条（干扰他人正常生活），可处警告或罚款；
     
   • 侵犯隐私：如未经允许进入宿舍、偷拍等，可能涉及侵犯隐私权，需承担民事赔偿甚至刑事责任；
     
   • 肢体冲突：若因打扰引发打架斗殴，可能涉及《治安管理处罚法》第43条（殴打他人）或《刑法》中的故意伤害罪。
     

3. 报警后的处理流程与建议

   • 保留证据：如录音、监控录像、证人证言等，证明打扰行为的持续性和严重性；
     
   • 明确诉求：向警方说明行为对夜班工作的影响（如疲劳导致操作失误风险），要求依法处理；
     
   • 后续维权：若警方未立案，可向单位反映或通过劳动仲裁主张权益（如夜班津贴、调休等）；若涉及民事侵权，可起诉要求赔偿。

总结：夜班睡觉被打扰可报警，但需结合行为性质判断法律效果。建议优先通过单位协调解决，若行为违法或协调无果，及时报警并保留证据，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。