有过缓刑案底的人能否去国企当职业经理人，并非一概而论，而是需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条，缓刑人员在考验期内需遵守法律、行政法规，服从监督，并报告活动情况等。这表明缓刑人员在考验期内会受到一定的限制和管理。
   • 法律并未直接禁止缓刑人员入职国企，但缓刑期间的限制可能影响其满足国企的工作要求，特别是在需要高度信任和责任心的职业经理人岗位上。

2. 国企要求层面：

   • 政治审查与背景调查：国企在招聘职业经理人时，通常会进行严格的背景调查和政治审查。缓刑记录可能引发对政治素质和道德品质的疑虑，从而影响录用决定。
   • 企业形象与声誉：国企重视员工形象对企业声誉的影响。录用有缓刑案底的人员可能引发公众质疑和负面评价，进而影响企业的形象和声誉。
   • 岗位性质与要求：职业经理人岗位通常要求具备高度的责任心、管理能力和良好的道德品质。缓刑记录可能成为国企在评估候选人时的一个不利因素。

3. 实际工作考虑：

   • 工作性质与岗位要求：如果缓刑人员的犯罪行为与工作性质无直接关联，且其具备出色的专业技能和管理能力，同时能够展示出改正错误的决心和行动，那么国企可能会考虑给予其机会。
   • 企业差异与地区差异：不同国企和行业对员工的要求可能存在差异。部分地区或行业的国企可能对缓刑人员持更宽松的态度，特别是在一些非关键岗位或对政治审查要求不高的岗位上。

4. 建议与指导：

   • 提前咨询：如果您有过缓刑案底并希望入职国企当职业经理人，建议提前向国企的人力资源部门咨询招聘政策和入职可能性。了解国企的具体要求和标准，以便有针对性地准备求职材料。
   • 积极展示优势：在求职过程中，充分展示自己的专业技能、工作经验和改正错误的决心。通过提供详细的简历、推荐信和面试表现来证明自己的能力和价值。
   • 低调谨慎：若成功入职，应保持低调谨慎的态度，努力工作并遵守国企的规章制度。避免因过去经历引起不必要的关注或争议。

总结来说，有过缓刑案底的人入职国企当职业经理人并非绝对不可能，但确实面临诸多挑战和限制。在求职前做好充分准备和咨询，了解国企的招聘政策和要求，是提高入职成功率的关键。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。