结论：将雇主拉黑这一行为本身并不直接解决押金退还的法律问题，反而可能引发一系列法律后果。针对您的情况，我将从法律后果、解决途径以及预防措施三个角度为您详细分析。
一、法律后果
合同违约风险：
- 若您与雇主之间的租赁合同中明确规定了押金退还的条件、时间及方式，而您在未满足这些条件的情况下擅自拉黑雇主，可能构成违约。雇主有权依据合同条款要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
押金退还障碍：
- 拉黑雇主可能导致双方沟通中断，雇主可能因此拒绝退还押金，甚至以您违约在先为由，主张扣除部分或全部押金作为赔偿。
法律诉讼风险：
- 若双方无法就押金退还达成一致，雇主可能选择通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此情况下，您可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出，并面临败诉后强制执行的风险。
二、解决途径
友好协商：
- 尽管您已拉黑雇主，但建议仍尝试通过其他方式（如短信、邮件等）与雇主取得联系，就押金退还问题进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时倾听雇主的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
第三方调解：
- 若双方协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以协助双方沟通、协商，提出合理的解决方案，并促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
法律途径：
- 若调解无果或雇主拒绝调解，您可以考虑通过法律途径解决争议。具体而言，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求雇主退还押金并承担相应法律责任。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的诉求和理由，如租赁合同、押金收据、沟通记录等。
三、预防措施
完善合同条款：
- 在未来签订租赁合同时，务必明确约定押金退还的条件、时间及方式等条款，以避免类似争议的发生。同时，注意保留好合同原件及相关证据材料。
保持沟通畅通：
- 在租赁期间及退租后，与雇主保持沟通畅通，及时就押金退还等问题进行协商和沟通。若遇到问题或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
依法维权：
- 若遇到雇主拒绝退还押金等违法行为，不要采取过激行为或擅自拉黑对方等不当方式处理问题。而应依法维权，通过法律途径解决争议并维护自己的合法权益。
最后，针对您当前的情况，我建议您尽快与雇主取得联系并就押金退还问题进行友好协商。若协商无果或遇到法律问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。