给员工发布任务并不必须要求公司盖章，但具体是否需要盖章取决于任务的性质、公司的内部规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度
   公司内部的任务分配通常属于日常管理行为，一般通过书面通知、邮件、内部系统或口头形式即可完成，无需盖章。例如，部门主管通过邮件向员工布置具体工作，或使用公司内部办公软件发布任务，这些方式在法律上均有效。盖章更多用于正式文件（如合同、规章制度），以增强文件的权威性和证明力，但并非任务发布的必要条件。

2. 任务性质与法律效力角度
   若任务涉及员工重大权益（如调岗、降薪、解除劳动合同等），或需员工承担特定责任（如签署保密协议、竞业限制协议等），则建议公司以书面形式发布并盖章。此类任务可能引发劳动争议，盖章可明确公司意志，避免因形式瑕疵导致文件无效。例如，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如调岗）需双方协商一致并以书面形式确定，此时盖章能增强文件的证明力。

3. 特殊情形下的盖章要求
   若公司规章制度明确规定“任务发布需盖章”，或任务涉及第三方（如客户、合作伙伴），则需按要求盖章。例如，公司向员工分配与客户的合作项目，客户要求任务文件加盖公司公章，此时盖章是满足外部需求的必要条件。此外，若任务涉及重大经济责任（如采购、财务审批），盖章可防范员工私自操作的风险。

建议：

• 日常任务发布无需盖章，但应保留书面记录（如邮件、系统截图）以备查；
  
• 涉及员工权益或重大责任的任务，建议以盖章书面形式发布，并由员工签字确认；
  
• 若公司有特殊规定或外部要求，需严格遵守盖章流程。
  

如有具体任务场景或公司规定需进一步分析，可随时向我咨询。