签订劳务合同后是否需要发票，需分情况讨论：

1. 个人提供劳务的情况
   若劳务提供方为个人（如兼职、临时工等），根据《个人所得税法》及实施条例，个人取得劳务报酬需缴纳个人所得税。此时，支付方（企业或个人）通常需以发票作为税前扣除凭证。但若单次劳务报酬不超过800元，可免征个税且无需发票，以收据或内部凭证作为扣除依据；若超过800元，个人需到税务机关代开发票，支付方凭票入账并代扣代缴个税。

2. 企业提供劳务的情况
   若劳务提供方为依法注册的企业（如劳务公司、咨询公司等），双方签订劳务合同后，企业作为收款方需向支付方开具增值税发票（普通发票或专用发票，取决于支付方是否为一般纳税人）。这是企业履行纳税义务的法定要求，也是支付方税前扣除的合法凭证。

3. 特殊情形下的例外

   • 小额零星支出：根据国家税务总局公告，支付方对个人单次不超过500元的劳务支出，可凭内部凭证（如收据、付款记录）税前扣除，无需发票。
     
   • 政府性基金或行政事业性收费：若劳务合同涉及此类费用，支付方需以财政部门监制的票据作为扣除凭证，而非普通发票。
     
   • 境外劳务：若劳务提供方为境外主体，支付方需按外汇管理规定办理付汇，并可能需代扣代缴企业所得税或增值税，此时扣除凭证可能为完税证明、合同等，而非国内发票。

实务建议：

• 支付方应要求劳务提供方在合同中明确纳税义务归属，并在付款前确认是否需提供发票；
  
• 个人提供劳务时，建议通过税务机关代开发票，避免支付方无法税前扣除的风险；
  
• 企业提供劳务时，应确保及时开具合规发票，避免被认定为偷逃税款。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。