核心结论：公务员解除取保候审但案件未结案时，工资发放需分情况讨论，主要取决于案件性质、单位规定及是否被采取强制措施等因素。以下是具体分析：
1. 若案件与职务无关且未被停职
- 工资正常发放：根据《公务员法》及相关规定，若公务员被解除取保候审后，单位未对其作出停职处理，且案件与职务行为无关（如个人经济纠纷、非职务犯罪等），工资应按原标准全额发放。
- 依据：取保候审仅是强制措施，不等于定罪，未被停职期间，公务员仍需履行职责，单位无权擅自扣减工资。
2. 若案件与职务有关或被停职
- 工资可能停发或部分发放：
- 停职期间：若单位依据内部规定或纪检监察程序对公务员作出停职处理，停职期间工资可能暂停发放或按一定比例发放（如基本生活费）。
- 案件性质影响：若案件涉及职务违法或犯罪（如贪污、受贿等），即使解除取保候审，单位仍可能根据调查结果调整工资待遇，甚至追缴违法所得。
- 依据：根据《公务员法》第56条，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，单位可暂停其职务，工资待遇按相关规定处理。
3. 若最终被认定无罪或免予刑事处罚
- 补发工资：若案件最终结案后，公务员被认定无罪或免予刑事处罚，且停职期间工资被扣减，可向单位申请补发工资及相应待遇。
- 依据：根据《国家赔偿法》及相关规定，错误限制人身自由或错误停职的，公务员有权要求赔偿或补发工资。
4. 单位内部规定的影响
- 需结合具体规定：部分单位可能制定更严格的内部规定（如“一案双查”制度），要求公务员在案件未结案期间暂停部分待遇。此时需以单位书面通知为准，但不得违反法律法规的强制性规定。
建议行动
- 查阅单位规定：首先确认单位是否有关于“案件未结案期间工资发放”的内部规定，并核对其合法性。
- 与单位沟通：若工资被扣减，可要求单位出具书面依据，并说明扣减理由及期限。
- 申请复核或申诉：若认为单位处理不当，可依据《公务员法》第95条，向同级公务员主管部门或上级机关提出复核或申诉。
温馨提示：案件未结案期间，公务员的工资发放问题可能涉及纪律处分、刑事司法程序等多重因素，建议结合具体案情和单位规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。