签了劳动合同不想干了，一般情况下是没有补偿的，但特定情况下可能需要承担赔偿责任或获得经济补偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
正常离职无需补偿或赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或补偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。例如，如果你在一家公司工作了一段时间，现在因为个人原因想要离职，只要你按照法律规定提前通知了公司，就可以顺利离职，无需担心赔偿或补偿问题。
用人单位过错导致离职可获得经济补偿
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果公司长期拖欠你的工资，你因此决定离职，那么你可以要求公司支付经济补偿金。
特定情况下可能需要承担赔偿责任
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。劳动者在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果你接受了公司提供的昂贵培训，并签订了服务期协议，但在服务期内提前离职，那么你可能需要支付一定的违约金。
- 违反竞业限制条款：劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，如果你在离职后违反了竞业限制条款，从事了与原公司有竞争关系的业务，那么你可能需要支付违约金。
- 因劳动者过错导致损失：如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。例如，如果你在离职前故意删除了公司的重要文件，导致公司遭受了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。
总结与建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果不存在上述可能需要承担赔偿责任的情形，只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。
- 如果存在可能需要赔偿的情况，建议你与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、工资条、培训协议等，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。