无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同的详细解析：

一、签订情形

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，直接订立无固定期限劳动合同。这是双方基于平等、自愿原则达成的合意，无需满足特定时长要求。

2. 法定情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年（包括《劳动合同法》施行前的工作年限），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日，即满足此条件，若小李提出或同意续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 特定改制或初次实行劳动合同制度：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。例如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小王于2022年3月1日入职B公司，若B公司至2023年3月1日仍未与小王签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 明确权利义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
2. 遵循法律法规：应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保合同的签订和履行符合法律要求。
3. 咨询专业意见：对于具体条款的设置和解释，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的严谨性和可执行性。

四、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着劳动者获得了“铁饭碗”。若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

总结来说，无固定期限劳动合同的签订和视为签订均受到法律的严格规定和保护。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。