要签订符合规定的无固定期限劳动合同，首先需要明确无固定期限劳动合同的定义及其特点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同，它为双方提供了更加灵活的用工和就业方式。

签订无固定期限劳动合同主要基于以下几种情形：

1. 法定条件：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可提出签订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现严重违反规章制度等特定情形，当劳动者提出续订时，应订立无固定期限劳动合同。

2. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以基于平等自愿、协商一致的原则签订无固定期限劳动合同。这需要双方在合同内容、权利义务等方面进行充分沟通，并确保合同条款的明确性和合法性。

3. 法律推定：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在签订无固定期限劳动合同时，还应注意以下事项：

• 明确合同内容：合同应详细列明双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款，以保障双方的合法权益。
• 书面签订并保留证据：劳动合同必须以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。同时，双方应妥善保管合同原件，以备不时之需。
• 遵守法律法规：签订无固定期限劳动合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，签订无固定期限劳动合同需要综合考虑法定条件、双方协商一致以及特定情形下的法律推定，并确保合同内容的明确性和合法性，以有效保障双方的权益。