同工同酬与编制的工资并不完全一样，这两者在概念、适用范围、薪资构成、稳定性以及社会保障与福利等多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念与性质：

   • 同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬。这一原则强调的是劳动付出与报酬的对等关系，适用于各类用人单位和劳动者，不区分身份或编制类型。
   • 编制待遇：则是指纳入特定编制体系内的人员所享有的一系列综合福利和权益，包括薪资待遇、福利保障及职业发展路径。它主要适用于体制内单位（如事业单位、政府机关）及其编制内员工，与劳动者的编制类型紧密相关。

2. 薪资构成与稳定性：

   • 同工同酬：薪资主要以个人工作业绩、工作成果等直接与劳动付出挂钩的因素来确定，构成相对直接和单一。其稳定性较弱，报酬紧密依赖于工作任务完成情况和单位经营状况，易受市场波动影响。
   • 编制待遇：薪资结构复杂，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，且享有较高的稳定性和保障性。一旦获得编制，收入相对稳定，不会因短期工作任务变化或单位经营波动而大幅变动。

3. 社会保障与福利：

   • 同工同酬：虽然法律规定要缴纳社保，但实际执行中可能存在缴纳标准较低或福利项目较少的情况。通常仅提供基本的社会保险，住房公积金等福利可能并不完善。
   • 编制待遇：享受完善的社会保障体系，社保缴纳通常按照较高标准执行，住房公积金等福利待遇也较为齐全。此外，还享有一些特殊福利，如公费医疗、职业年金、带薪年假、病假、探亲假等，退休后也能享受优厚待遇。

4. 实际案例与差异：

   • 以某事业单位为例，该单位招聘了有事业编制的工作人员A和无编制的工作人员B，两人都从事财务会计工作，工作内容、工作难度、工作量以及工作业绩都基本相同。按照同工同酬的原则，他们在工资、奖金、福利等方面应大体一致。然而，在实际中，由于编制待遇的特殊性，B的收入和待遇可能低于A。这种差异不仅体现在薪资上，还可能体现在晋升机会、培训机会等方面。

5. 法律调整与保障：

   • 尽管同工同酬原则要求相同工作岗位下的劳动者应获得相同的劳动报酬，但由于编制待遇的特殊性，实际中可能存在差异。然而，从法律角度来看，这种差异如果不符合同工同酬的原则，是需要进行纠正的。用人单位应根据法律规定，对不符合同工同酬原则的情况进行调整，以确保所有劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 对于劳动者而言，了解同工同酬与编制待遇的差异有助于更好地规划自己的职业生涯和权益保护。在选择工作时，应综合考虑薪资、福利、稳定性以及职业发展机会等多个因素。
• 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如未享受同工同酬待遇或编制待遇不公等，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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