当公司强行解除劳动关系时，若这一行为构成违法解除劳动合同，您作为劳动者是有权获得经济赔偿金的。接下来，我将为您详细解释赔偿金的计算方式、法律依据以及维权途径。

一、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算主要依据您在公司的工作年限及月工资水平。具体来说：

1. 经济补偿标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 在经济补偿的基础上乘以2，即为赔偿金总额。

举例说明：

• 假设您在公司工作了3年零7个月，平均月工资为5000元。那么，您的经济补偿为4年（因为超过3年半按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金计算基数为经济补偿的两倍。

三、特殊情况说明

• 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害而被开除，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动合同到期且公司选择不续签而终止合同，且没有违法行为，公司也无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付一定的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司沟通协商，指出其违法行为并要求支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议

面对公司强行解除劳动关系的情况，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，并通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式寻求法律救济。同时，为了确保自身权益得到充分保护，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。