您好，关于未成年可以去哪里打工的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

一、年龄限制

• 童工定义：不满16周岁的未成年人被招用，即构成使用童工。
• 合法用工年龄：可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，但需符合相关条件，并保障其接受义务教育的权利。

二、特殊情况

虽然一般情况下禁止使用童工，但存在以下特殊情况：

1. 文艺、体育单位：经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位需保障其身心健康和接受义务教育的权利。
2. 教育实践劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
3. 家庭劳动：从事家庭劳动、家务劳动等未形成劳动关系的劳动，也不属于使用童工。

三、法律责任

对于非法使用童工的行为，我国法律有严格的处罚规定：

• 经济处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度更重。
• 送回原居住地：劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
• 吊销执照或许可证：对于为童工介绍就业的单位或个人，以及职业中介机构，将面临罚款甚至吊销职业介绍许可证的处罚。
• 刑事责任：情节严重的，如雇用未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，对直接责任人员可能面临有期徒刑和罚金的刑事处罚。

四、建议

• 遵守法律法规：作为未成年人，应了解并遵守国家关于用工的法律法规，不要试图非法打工。
• 积累经验的方式：可以通过参加学校组织的实习活动、志愿服务、社区活动等方式来积累经验，这些活动既合法又安全。
• 寻求合法兼职：如果已满16周岁，可以寻找一些合法的兼职机会，如家教、图书馆助理等，但需确保工作不影响学习和身心健康。

总之，未成年人在考虑打工时，一定要了解并遵守国家的相关法律法规，选择合法、安全的打工方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。