病假工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括计算基数、计算系数、病假天数以及当地的最低工资标准等。下面我将为您详细解释如何计算病假四天的工资。

一、计算基数

计算基数通常是您劳动合同中约定的工资，或者您所在岗位正常出勤的月工资。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么应按照约定来执行。如果没有约定，则可能由用人单位与职工代表通过协商来确定。但无论如何，计算基数都不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数

计算系数则与您的连续工龄有关。根据相关规定：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。

三、病假天数与月计薪天数

您提到的病假天数为四天。在计算病假工资时，我们需要将这四天与月计薪天数（通常为21.75天）进行比例换算。

四、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。

五、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年（那么计算系数为70%），病假天数为4天。则您的病假工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天；
• 病假工资 = 229.89元/天 × 70% × 4天 ≈ 643.69元。

六、法律限制与最低工资保障

在计算病假工资时，还需注意以下几点：

1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果按照上述公式计算出的病假工资低于这个标准，那么应按照最低工资标准的80%来支付。
2. 不同地区可能有不同的病假工资计算规定和最低工资标准，因此在实际操作中需参照当地的具体法规和政策。

七、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且不同地区和不同公司可能有所不同，因此建议您在请假前或请假期间与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的病假工资计算方法和标准。这样，您就能更准确地知道自己的病假工资是多少，也能更好地维护自己的合法权益。