教师编服务期未满辞职，档案中不一定会写“辞退”，具体取决于辞职的性质和单位的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职性质：

   • 自愿辞职：如果教师是自愿提出辞职，并且按照正常程序办理了离职手续，那么档案中通常不会记录为“辞退”。自愿辞职是教师个人职业选择的一种体现，不会对其未来的职业发展产生负面影响。
   • 被辞退：如果教师因违反单位规定、工作表现不佳或其他原因被单位辞退，那么档案中很可能会记录为“辞退”。这种情况通常会对教师的未来职业发展产生不利影响，因为“辞退”记录可能成为其他用人单位在招聘时考虑的因素。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于档案记录的规定可能有所不同。有些单位可能更加严格，对于任何形式的离职都会进行详细记录；而有些单位则可能更加宽松，只记录重大违规或辞退情况。
   • 因此，教师在辞职前最好先了解单位的相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果档案中记录了“辞退”，教师可能需要面对未来就业时的潜在障碍。一些用人单位在招聘时可能会要求查看应聘者的档案，以了解其过往的工作表现和职业操守。
   • 建议：教师在辞职前应与单位进行充分沟通，了解离职手续和档案记录的具体规定。如果可能的话，可以争取单位出具一份离职证明，明确说明离职的性质和原因，以减少未来就业时的潜在障碍。同时，教师在辞职过程中应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职手续的合法性和合规性。

总结来说，教师编服务期未满辞职时，档案中是否会写“辞退”取决于辞职的性质和单位的规定。教师在辞职前应充分了解相关规定，并与单位进行充分沟通，以规划好自己的职业发展路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。