当公司赔偿不合理时，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当您认为公司给予的赔偿不合理时，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 权利受损：您需要确认公司给予的赔偿确实不合理，且该不合理赔偿侵犯了您的合法权益。
2. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书（如涉及工伤）、劳动能力鉴定结论书（如涉及伤残）、医疗费用清单、工资发放记录等，以证明公司赔偿不合理的情况。
   • 其他相关材料：如您的身份证明、公司的工商登记信息等。

2. 提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据和副本。

3. 受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不符合受理条件，将书面说明理由。

4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，以查明事实真相。

5. 调解与裁决：仲裁庭会首先尝试调解，若调解成功，则制作仲裁调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。

四、注意事项

1. 充分举证：在申请仲裁前，建议您尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。例如，如果涉及工伤赔偿，您需要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿的重要依据。

2. 了解赔偿标准：工伤赔偿标准包括工伤医疗费用、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据您的伤残等级和本人工资等因素确定，并可能因地区和具体情况而异。因此，在申请仲裁前，您应了解当地的相关规定和标准，以便更准确地评估公司给予的赔偿是否合理。

3. 后续诉讼：如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。

五、实际案例参考

假设您因工作受伤，公司给予的赔偿远低于您根据工伤赔偿标准应得的数额。在这种情况下，您可以按照上述流程申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等证据，证明公司给予的赔偿不合理。仲裁庭将根据审理情况依法作出裁决，维护您的合法权益。

总结来说，当公司赔偿不合理时，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。通过正确的仲裁流程和充分的准备，您有望获得公正合理的赔偿结果。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。