在违法解除劳动关系的劳动争议案件中，举证责任的分配是明确且至关重要的。核心结论是：用人单位承担主要的举证责任，需证明其解除行为的合法性与合理性；劳动者则需提供基础证据以支持其劳动关系存在及解除事实的主张。以下是对这一结论的详细阐述：
用人单位的举证责任
解除劳动合同的合法性：
- 用人单位必须证明其解除行为具有合法的依据，这包括证明劳动者存在违反法律法规或公司规章制度的具体行为，或者劳动合同无法继续履行的其他原因。例如，若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位需要证明该规章制度的合法有效性（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），以及劳动者确实违反了这些规定。
- 解除程序也需合法，用人单位应提供已通知工会、劳动者的证据，如通知函、邮政回执、短信、邮件等。
事实依据：
- 用人单位需提供劳动者违纪行为的证据，如监控录像、工作失误报告、客户投诉记录等，以证明劳动者存在违纪行为。
- 若以劳动者给单位造成重大损害为由解除，用人单位还需提供损失的具体情况和金额等证据。
支付工资、福利待遇等情况：
- 用人单位应保存与工资支付相关的所有记录，并在涉及争议时提供这些证据，以证明其已按照法律规定和劳动合同约定支付了各项待遇。
劳动者的举证责任
劳动关系的存在：
- 劳动者需提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等来实现。
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应提供其他能证明事实劳动关系的材料，如工作沟通记录、工作任务分配文件等。
解除劳动合同事实的发生：
- 劳动者需证明用人单位已实施了解除劳动合同的行为。这可通过用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信、电子邮件、短信等直接证据来体现。
- 若劳动者主张用人单位违法解除，还需提供初步证据表明解除行为可能缺乏合法依据，如规章制度未公示、解除程序未履行等。
举证责任倒置原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在违法解除劳动合同等争议中，这一原则体现为用人单位需对其作出的解除劳动合同等决定所依据的事实负举证责任。
法律后果
若用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。
综合建议
- 积极收集证据：无论用人单位还是劳动者，都应积极收集和整理对自己有利的证据，以便在诉讼或仲裁过程中能够有力地支持自己的观点。
- 了解举证责任：双方都应充分了解自己的举证责任，并积极准备相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
- 及时咨询：在处理此类纠纷时，由于法律条款的复杂性和案件的特殊性，建议及时向我咨询，以获得更专业的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。