面对老板故意辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，明确辞退原因：

   • 首先，与老板或人力资源部门进行冷静、理性的沟通，明确询问被辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，以及后续应采取的维权策略。
   • 若辞退原因合法（如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等），且公司能提供充分证据，那么你可能需要接受这一结果，但仍有权要求公司按照法律规定支付应得的工资、奖金等。
   • 若辞退原因不合法（如无正当理由辞退、在特殊保护时期如孕期、产期辞退等），则你有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

2. 全面收集证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应立即开始收集和整理相关证据，以备后续使用。这些证据应包括劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退证据（如辞退通知、聊天记录、录音等）以及其他可能涉及的证据（如加班记录、年假申请等）。
   • 特别提醒：在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。

3. 与公司协商解决：

   • 在掌握足够信息后，你可以尝试与公司进行协商，表达自己对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商技巧：选择合适的时机和地点进行沟通，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，需准备详细的投诉书和证明材料。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过更正式的途径解决争议。仲裁过程需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并遵循仲裁委员会的审理程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时间内提出申请。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

5. 了解赔偿标准：

   • 合法辞退：若员工存在严重违反规章制度等情形，单位不需支付赔偿。但应支付员工应得的工资、奖金等。
   • 违法辞退：单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例说明： 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。若公司无正当理由辞退你，则你应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。由于公司是违法辞退，因此还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍：15000元×2=30000元。

最后提醒： 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。