关于您提出的“急辞能否开离职证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的具体规定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。
一般情况：
在常规的离职流程中，员工通常需要提前向用人单位提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。在完成这些手续后，用人单位一般会为员工开具离职证明。
如果您是急辞，即没有提前按照公司规定的时间提出离职申请，那么这可能会给公司带来一定的不便。但即便如此，只要您与用人单位进行了充分的沟通，并且公司同意您离职，那么在您完成必要的离职手续后，公司仍然应该为您开具离职证明。
法律规定：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是正常离职还是急辞。
同时，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都有重要作用。因此，用人单位在劳动者离职时，应该及时、准确地为其开具离职证明。
建议：
与用人单位沟通：如果您是急辞，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职原因，争取得到公司的理解和支持。
了解公司规定：在沟通的同时，了解公司对于急辞和离职证明的具体规定，以便您能够按照公司要求办理离职手续。
保留证据：如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，急辞并不影响您获得离职证明的权利。只要您与用人单位进行了充分的沟通，并按照公司规定办理了离职手续，用人单位就应该为您开具离职证明。