公司法律顾问在特定情况下是可以帮员工打官司的，但并非绝对，这主要取决于法律顾问的执业资格、公司授权以及具体案件的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律顾问的执业资格：

   • 如果公司法律顾问本身是执业律师，并且已经取得了律师执业证书，那么他/她就有资格代表公司或员工参与诉讼活动，包括打官司。
   • 如果法律顾问并非执业律师，而是具有法律专业知识但未取得律师执业证书的人员，那么他/她通常不能直接代表员工打官司，但可以在公司内部提供法律咨询和协助准备诉讼材料等服务。

2. 公司的授权：

   • 即使法律顾问是执业律师，他/她也需要得到公司的明确授权才能代表员工打官司。这种授权通常体现在公司内部的规章制度、劳动合同或特别授权委托书中。
   • 如果公司没有授权法律顾问代表员工打官司，或者授权范围不明确，那么法律顾问可能无法直接参与诉讼活动。

3. 具体案件的性质：

   • 如果员工面临的官司与公司业务直接相关，且公司认为有必要由法律顾问代表员工处理，那么公司可能会给予法律顾问相应的授权。
   • 如果员工面临的官司是个人事务，与公司业务无关，那么公司可能不会授权法律顾问代表员工打官司。在这种情况下，员工可能需要自行聘请律师或寻求其他法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临官司且希望公司法律顾问提供帮助，应首先确认法律顾问的执业资格和公司的授权情况。
• 如果法律顾问是执业律师且得到了公司的明确授权，员工可以与其沟通并寻求法律帮助。
• 如果法律顾问并非执业律师或未得到公司的授权，员工可能需要考虑自行聘请律师或寻求其他法律援助途径。

可能的法律后果：

• 如果法律顾问未经授权或超出授权范围代表员工打官司，可能会面临法律责任，包括但不限于被法院驳回诉讼请求、承担诉讼费用等。
• 对于员工而言，如果未经公司同意或授权而擅自让法律顾问代表自己打官司，也可能会引发与公司之间的纠纷或法律责任。

综上所述，公司法律顾问能否帮员工打官司取决于多种因素。如果你或你的同事面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。