招工试用期确实有时间规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定。以下是对试用期时间规定的详细解释：
试用期期限与劳动合同期限的关系：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的特殊规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期约定的法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定约定试用期，劳动行政部门有权责令改正；
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。如果用人单位约定了三个月的试用期，那么超出的一个月就是违法的，您有权要求用人单位进行改正，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定；
- 如果发现用人单位约定的试用期超过法定标准，应及时与用人单位沟通并要求改正；
- 如遇用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违法约定试用期并已经履行，您有权要求用人单位支付赔偿金；
- 赔偿金的标准是按照您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解招工试用期的时间规定。如果您在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。